Conduite du changement

Le changement est une rupture entre un existant obsolète et un futur synonyme de progrès.

- David Autissier et Jean-Michel Moutot

Pourquoi mettre en place une conduite du changement ?

Une transformation digitale induit la mise en place d’une conduite du changement. Afin de rester innovantes, productives et efficientes, les organisations adoptent de nouvelles méthodes travail, de nouveaux outils et une nouvelle vision du management. Il est ainsi important d’être accompagné et d’accompagner vos équipes dans ce bouleversement.

Les objectifs

Favoriser l’acceptation de la mise en place de nouvelles méthodes de travail
Anticiper les facteurs de rejet des parties prenantes
Diminuer les coûts liés à la transformation digitale,

Les étapes clés SGPP Europe

Comprendre

Expliquer et communiquer avec toutes les parties prenantes pour faire comprendre l'intérêt d'un tel changement

Evoluer

Accompagner et former les équipes pour favoriser l'adoption des nouveaux outils

Participer

Impliquer, coopérer et faire contribuer les parties prenantes pour co-construire les solutions

S'exprimer

Echanger et dialoguer pour mettre en exergue les attentes et résiliences des collaborateurs

Concrétisser

Concevoir et adapter l'outil en fonction des besoins pour agir comme une greffe biologique à l'entreprise

Conduite du changement

Pourquoi mettre en place une conduite du changement ?

Les objectifs

Les étapes clés SGPP Europe

Comprendre

Evoluer

Participer

S'exprimer

Concrétisser

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