4 initiatives à lancer avant la fin d’Octobre Rose : sensibiliser vos salariées sans tomber dans le pinkwashing
Affiches, experts, défi sportif, atelier : 4 initiatives pour agir en entreprise, alors qu’1 femme sur 8 sera touchée par un cancer du sein.
Vous dirigez une équipe ou une PME : en octobre, un logo rose ne suffit pas. Une femme sur huit sera confrontée au cancer du sein au cours de sa vie. Voici quatre initiatives concrètes pour informer vos salariées, les entourer de professionnels de santé et mobiliser le collectif, sans pinkwashing.
En bref
- Plus de 61 000 cas diagnostiqués en 2023 et environ 12 000 décès par an, selon l’Institut national du cancer.
- Détecté tôt, le cancer du sein se guérit dans 9 cas sur 10 : les entreprises ont un rôle à jouer.
- Affiches et mails ne suffisent pas : il faut aussi des rencontres, des experts de santé et des actions collectives.
Le chiffre clé : 9 cas sur 10, Part des cancers du sein guéris lorsqu’ils sont détectés tôt.
Multipliez les supports, puis réunissez les équipes autour d’un déjeuner
Premier réflexe : occuper l’espace. Affiches dans les parties communes, newsletter interne dédiée, mails thématiques, brochures. Sur un sujet de santé, personne ne vous reprochera d’en faire trop. Le but est de multiplier les occasions pour que chacune retienne les bons réflexes, les signes qui doivent alerter et les modalités de dépistage.
Côté contenu, vous avez l’embarras du choix : chiffres clés, notices sur le dépistage précoce, témoignages, infographies, guides illustrés pour l’auto-examen. Une ressource très utile pour vos salariées : une carte des centres de dépistage situés autour de l’entreprise.
Mais ne misez pas tout sur l’écran. Si vos équipes sont déjà noyées sous les mails, votre message de prévention risque de se perdre. Organisez plutôt un petit-déjeuner ou un déjeuner thématique : l’équipe RH y rappelle l’essentiel et présente les ressources disponibles. Des volontaires peuvent y raconter leur expérience, celle d’un proche ou leur engagement dans une association.
Confiez l’information à des professionnels de santé plutôt qu’à l’équipe RH
Vous n’êtes pas oncologue, et vos équipes RH non plus. Pour une information fiable, faites venir des médecins, des sages-femmes, des infirmiers, des professionnels de la santé au travail ou des associations spécialisées. Ils répondent aux questions et corrigent les idées reçues.
Le format est libre : conférence, webinar, table ronde, séance de questions-réponses ou « Lunch & Learn ». Les thèmes possibles vont des facteurs de risque aux premiers symptômes, en passant par l’accompagnement d’un proche et le retour au travail après un cancer. La Ligue contre le cancer et Cancer@Work proposent des actions de sensibilisation destinées aux entreprises.
Un intervenant extérieur crée aussi un cadre rassurant. Vos salariées y posent des questions qu’elles n’auraient pas osé adresser à leur DRH, et repartent avec la réponse d’un professionnel plutôt qu’avec un conseil entendu au détour d’une conversation.
Un défi sportif transforme la cause en projet collectif
Deux options s’offrent à vous. Vous pouvez inscrire des volontaires à une course organisée pendant Octobre Rose, comme Odyssea ou Courir pour ELLES. Ou lancer votre propre challenge en interne, où des kilomètres ou des points sont convertis en dons au profit d’une association. Dans les deux cas, le maillot rose est de rigueur.
Inutile de viser la performance : l’objectif est de fédérer autour d’un but commun. L’opération sert aussi la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Elle renforce la cohésion, crée des souvenirs partagés et rapproche des collègues qui se croisent peu au quotidien.
Un atelier d’autopalpation apprend à repérer les signes qui doivent alerter
Pour passer de l’information à la pratique, organisez un atelier animé par des professionnels de santé ou par une association spécialisée. La séance est de préférence non mixte. Les intervenants y présentent des techniques de massage qui permettent de repérer une éventuelle anomalie.
Certains ateliers s’appuient sur des bustes pédagogiques. Ils aident à identifier les modifications et les signes qui doivent conduire à consulter. L’idée est très concrète : vos salariées repartent en sachant quoi observer.
Gardez toutefois un message clair. Observer régulièrement sa poitrine ne remplace ni un avis médical ni le dépistage recommandé selon l’âge et le niveau de risque. L’atelier sert d’abord à mieux connaître les signes d’alerte et à savoir vers qui se tourner. Présentez-le ainsi, pour qu’il ne passe pas pour une méthode miracle.
Un logo rose pendant 31 jours ne fait pas une politique de prévention
Changer la couleur de son logo le temps d’un mois ne suffit pas. C’est le piège du « pinkwashing » : afficher sa bonne volonté sans rien changer pour les salariées. Les quatre initiatives ci-dessus ont un point commun : elles placent des informations et des interlocuteurs concrets à portée de vos équipes. Rien ne vous oblige à choisir, ces formats se combinent.
| Initiative | Qui anime | Ce qu’elle apporte |
|---|---|---|
| Supports et rencontres internes | Équipe RH, collaborateurs volontaires | Rappel des signes d’alerte et du dépistage |
| Intervention de professionnels | Médecins, sages-femmes, infirmiers, associations | Information fiable, questions posées sans gêne |
| Challenge sportif | Équipes volontaires | Cohésion et dons à une association |
| Atelier d’autopalpation | Professionnels de santé ou associations | Connaître les signes d’alerte, savoir vers qui se tourner |
L’enjeu dépasse l’image de l’entreprise. Détecté tôt, un cancer du sein se guérit dans 9 cas sur 10. Chaque occasion de rappeler les signes d’alerte et les modalités de dépistage compte donc, d’autant que ce cancer reste en France le plus fréquent et le plus meurtrier chez les femmes.
Vos questions
Combien de femmes sont concernées par le cancer du sein en France ?
Une femme sur huit sera confrontée au cancer du sein au cours de sa vie. Selon l’Institut national du cancer, plus de 61 000 nouveaux cas ont été diagnostiqués en 2023, et environ 12 000 décès surviennent chaque année. C’est le cancer le plus fréquent et le plus meurtrier chez les femmes.
Qui peut animer une action de sensibilisation dans l’entreprise ?
Médecins, sages-femmes, infirmiers, professionnels de la santé au travail ou associations spécialisées peuvent intervenir auprès des équipes. La Ligue contre le cancer et Cancer@Work proposent notamment des actions destinées aux entreprises. Leur présence permet aussi aux salariées de poser des questions qu’elles n’adresseraient pas spontanément à leur DRH.
L’autopalpation remplace-t-elle le dépistage ?
Non. Observer régulièrement sa poitrine ne remplace ni un avis médical ni le dépistage recommandé selon l’âge et le niveau de risque. L’intérêt d’un atelier est de mieux connaître les signes d’alerte et de savoir vers qui se tourner.
Sources : parlonsrh.com.
