28,3 % d'embauches en CDI en moins chez les 21-29 ans : ce que l'IA change pour les jeunes diplômés

Vous cherchez un premier CDI après vos études ? Dans les métiers les plus exposés à l'IA générative, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % depuis novembre 2022, selon la Banque de France et HEC. Comptabilité, banque, communication, développement : les postes d'entrée sont les premiers touchés.

En bref

• Les embauches en CDI des 21-29 ans reculent de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l'IA.
• Comptabilité, administration, banque, communication et développement informatique figurent parmi les métiers où les débutants sont le plus touchés.
• Après 50 ans, l'écart entre métiers exposés et moins exposés est de 3,8 points, contre 20,8 chez les 21-29 ans.

Le chiffre clé : 28,3 % de baisse des embauches en CDI des 21-29 ans, métiers les plus exposés.

Un recul de 28,3 % des CDI pour les 21-29 ans depuis novembre 2022

Le constat est net. Depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l'intelligence artificielle générative. Dans les métiers les moins exposés, la baisse est de 7,5 %. Pour les jeunes, cela représente près d'un tiers de CDI en moins sur les postes concernés.

L'étude a été menée par la Banque de France avec le Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC. Elle ne se limite pas à quelques secteurs : elle a passé en revue plus de 1 500 métiers.

« Depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3% dans les métiers les plus exposés à l'IA générative, contre 7,5% dans les métiers les moins exposés. »

Étude de la Banque de France et du Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC

Pour un jeune diplômé, le message est direct : sur ces métiers, les portes d'entrée en contrat stable se sont rétrécies.

Comptabilité, banque, communication : les métiers où les débutants trinquent

Les chercheurs classent comme les plus exposées les professions qui produisent, traitent ou mettent en forme de l'information. On y trouve les interprètes et traducteurs, les journalistes, les cadres chargés d'études économiques, financières et commerciales, ou encore les techniciens des opérations bancaires. Plus largement, la comptabilité, l'administration, la banque et la communication sont touchées : des métiers très classiques pour débuter.

À l'inverse, les métiers de présence physique ou de relation directe résistent mieux. Infirmiers, assistants maternels, ouvriers qualifiés, mais aussi le sanitaire, le social et le tourisme : la baisse y reste proche de 7,5 %.

Chez les développeurs de 21-29 ans, les CDI chutent de 42 %

Les auteurs ont isolé un cas particulièrement parlant : celui des développeurs et ingénieurs informatiques. Chez les 21-29 ans, les embauches en CDI ont baissé de 42 % entre 2022 et 2026.

L'écart se réduit avec l'âge, mais il ne disparaît pas. Le ralentissement touche donc aussi les développeurs expérimentés, pas seulement les débutants.

Le secteur le disait déjà à sa manière. L'an dernier, Pierre Maoui, vice-président de l'ingénierie chez Qwarry, estimait que « recruter un développeur junior relevait de la philanthropie ».

Les juniors sont exposés, les plus de 50 ans mieux protégés pour le moment

L'écart entre métiers exposés et moins exposés atteint 20,8 points chez les 21-29 ans. Après 50 ans, il n'est plus que de 3,8 points. Dans les métiers les plus exposés, le recul est presque trois fois moins fort pour les plus de 50 ans.

L'explication tient aux tâches. Dans une entreprise, on confie aux juniors des missions simples et basiques, celles que l'IA accomplit désormais facilement. Ils n'ont pas encore assez d'expérience pour se rendre indispensables. L'IA remplace bien plus difficilement le jugement, la vérification, l'expérience et les relations humaines. Un senior avec un bon carnet d'adresses ou un réseau de clients construit au fil des ans reste difficile à remplacer.

L'étude évoque aussi le télétravail. En poussant les entreprises à codifier leurs pratiques dans des documents et des procédures numériques, il a pu rendre ces tâches plus faciles à automatiser. Les entreprises qui y ont davantage recouru ont adopté plus vite l'IA générative.

Moins de juniors recrutés : un risque pour la formation et les équipes

Le marché se crispe. Chez les 21-29 ans des métiers exposés, les démissions en CDI ont chuté de 23 % entre novembre 2022 et mars 2026, contre 6 % dans les autres. Une fois en poste, les jeunes restent, dans un contexte où les offres d'emploi reculent.

Pour les auteurs, faire entrer moins de jeunes sur le marché du travail est dangereux. Cela nourrit le ressentiment, notamment chez des diplômés qui voient leur horizon bouché.

Les entreprises sont concernées aussi. Si l'on ne confie plus aux juniors les tâches de base, ils ne peuvent plus apprendre, engranger de l'expérience ni observer les seniors. À terme, le risque est d'avoir des professionnels moins performants, et des collectifs de travail affaiblis : moins d'échanges, moins de liens entre les générations, moins de sentiment d'appartenance.

Vos questions

Les entreprises remplacent-elles les CDI par des CDD pour les jeunes ?

Apparemment non. Tous contrats confondus, les embauches des 21-29 ans reculent de 22,1 % entre novembre 2022 et mars 2026 dans les métiers exposés. Dans les métiers physiques, elles augmentent de 1 %.

Les plus de 50 ans sont-ils épargnés par l'IA ?

Ils sont mieux protégés, pas à l'abri. Le recul des embauches est presque trois fois moins important pour eux dans les métiers les plus exposés. L'écart avec les métiers moins exposés est de 3,8 points après 50 ans, contre 20,8 chez les 21-29 ans.

Quels métiers sont les moins touchés par ce recul ?

Ce sont les métiers de présence physique ou de relation directe : infirmiers, assistants maternels, ouvriers qualifiés. Le sanitaire, le social et le tourisme sont aussi concernés par une baisse plus limitée, autour de 7,5 %.

Sources : franceinfo, journaldunet.com.